灶具企業：要武裝自己的“頭腦”

　　灶具行業發展至今，有的企業成為行業的領跑者，有的企業就隨著浪潮消失。有的還在苦苦掙扎。灶具企業要發展，就要武裝自己的頭腦。

　　人才是各行各樣發展的根本，可以說沒有人才就沒有發展，無論是大到一個國家，還是小到個體經營戶。

　　當然，人才對于灶具行業來說也很重要。過去灶具企業是人才粗糙型，本身技術不精湛，對人才的要求也不高。但是現今，傳統的灶具企業在改變在發展，對人才的要求也不一樣了。

　　灶具企業的需求在變，工人也在發生著變化，然而隨著社會的進步、行業的發展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關懷，對工作環境、氛圍、休閑設施都非常重視。灶具企業招聘人才的成本在增加，但是這確實必不可少的。灶具企業須明白“放長線釣大魚”的道理。

　　而且現如今，創新能力低，不僅是灶具行業的問題，甚至是整個中國都存在的問題，一般的灶具企業很少自主設計，沒有設計，沒有品牌，跟風模仿優秀品牌的設計主要還是人才不夠，產品的研發能力弱。

　　現今，中國專業的設計人才培訓機構還太少，培養出的設計人才有限，完全不能滿足灶具業發展的大量人才需求，致使一些灶具企業想要招攬人才自己培養。

　　而且，灶具業同質化現象嚴重，灶具專業的設計人才對產品同質化現象的改變有著極其重要的作用。加大灶具企業的設計人才的投入力度需要整個灶具行業的共同努力，也需要政府相關部門的鼎力支持。

　　對于灶具行業來說，各方面的人才是至關重要的，人才是核心競爭力。未來，不具備核心競爭力的小品牌必將被淘汰。對于灶具企業和灶具廠商來說，擁有核心競爭力則顯得非常重要。