人才的重要！衣柜企業如何提升競爭優勢

　　伴隨著衣柜行業的競爭發展日趨白熱化，眾多衣柜企業面臨著市場份額被逐步擠壓的局面，有的中小型企業甚至還面臨著生存困境。在人才效益凸顯的今天，企業想要提升競爭優勢，建立品牌口碑，選擇優秀的人才以及培養“金牌”導購是關鍵。

　　衣柜行業發展本身即是優勝劣汰的過程

　　衣柜行業發展的過程，其實本身即是一個優勝劣汰的過程。那些注重創造品牌優勢，不斷優化工藝、提升服務的企業的發展前景自然會更加廣闊，未來的市場份額也會相應增加。而那些質量不穩定、服務不完善、成本控制不當的生產企業或經營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出衣柜舞臺。

　　人才效益凸顯 影響衣柜企業發展

　　人力資源作用更加凸顯人才是企業所有決策的制定者與執行者，人才是影響衣柜品牌效應與企業創收的重要因素。人才對企業的作用在整個行業處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經常被忽略，但是當行業發展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對衣柜企業發展的重要性就會被無限放大。

　　培養“金牌”導購是關鍵

　　以店面導購為例，在之前家居建材市場中，很少有衣柜商家為雇用導購而發愁。那時經銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在經銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入企業文化等。業內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。”

　　優勝劣汰是市場競爭的規則，只有擁有自己的品牌優勢，發揮優秀人才的最大作用，才能取得更大的競爭優勢，讓企業處于行業頂端。