五金“麒麟才子” 得之可得五金“天下”

　　電視劇《瑯琊榜》中，胡歌飾演的梅長蘇以才冠絕倫著稱，更有江湖傳言“麒麟才子，得之可得天下”，由次可見人才的重要性，那么，隨著五金行業近些年來的增速有所放緩，其對于人才的需求更為重要，選擇品德高尚、才能突出的德才兼備人才，才能有更好的發展，五金企業當以著重培養人才，才能在未來的市場中占據有利位置。

　　加大成本投入 培養五金企業專業人才

　　在當下這個時代，品牌運營是企業發展的必經之路，這就需要更為專業的人才來操作，培養專業人才成為五金企業應對全新發展形勢時的重要手段。在培養人才時，五金企業應提高對員工的專業技能要求，加大投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源，發掘企業中有潛質的員工，將其培養成專業性人才。

　　采取各種利好政策 留住五金專業人才

　　作為一個大企業，五金企業不僅要培養人才，更要能慧眼識英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才真正化為企業自身的資源。首先、五金企業要設置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養與重視;其次、五金企業要創造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，激發員工的工作積極性與競爭思維，;最后、五金企業還可以應用合理的激勵因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。

　　將專業人才作用發揮到最大

　　說到底，培養和留住人才的目的都是實現企業的發展。首先，五金企業需最大程度的發揮人才的價值，將其放在最適合的崗位;其次，要完善人才管理機制，實現合理的競崗制度;最后，實施適當的人才戰略，讓人才在完成企業目標的同時實現個人價值。

　　對于五金行業來說，競爭市場的最佳利器便是——人才，在得人才者得天下的市場中，五金企業當以建立全方位的政策，吸引人才、培養人才，在幫其實現其自身價值，無論對于企業還是個人都是有益的，這樣，也能促使五金企業在市場中能夠在風云際變的市場中泰然自若。