塑膠跑道企業怎樣把企業文化做“活” ?
一個企業的競爭,絕對不是只以產品、價格等為競爭機制,在前些年,價格戰打得尤為激烈,一方面也說明了市場的機制尚未完善,只知以硬實力作為評判表準,在現代的社會,軟實力成為企業或是國家的重要競爭力量,以文化建設為推力,加強企業的品牌建設,在市場上樹立正向的風向標,唯有這樣,才能將企業發展壯大。
塑膠跑道企業文化建立需堅定在社會文化基礎上
美國、日本的企業文化,都是各自社會文化背景下的產物。中國一陣風式的企業文化,也正是當時中國社會文化背景下的怪胎。隨著社會文化形態的變化,企業文化也必然發生變化。美日歐等發達國家,首先出現了網絡化,信息化變革。企業也因此走向科技創新主導的嶄新形態。這種變化,自然也影響著中國塑膠跑道企業文化形態。
除了這種國際化大背景,中國社會文化還有自己的特點。隨著對西方一邊倒的思潮消退,東方傳統優秀文化的復興,以及對中國社會主義道路的反思,中國社會文化出現多元化。
目前,沒有一種能夠占據主導地位的價值觀體系,國人的思想理念正處于混沌狀態。各種社會文化思潮交織互動,對企業堡壘產生沖擊。在這種大環境背景下,塑膠跑道企業很難形成相對穩定的自身文化。尤其是現代多媒體技術的廣泛普及,企業幾乎處于開放透明狀態。一個企業要想不受干擾地建設自己的文化,幾乎是一種不可能的奢望。
塑膠跑道企業文必需實行變革
在新形勢下,塑膠跑道企業文化必須實行變革。除了上述的將企業文化職能分離,將一切外在的東西剝離掉,并歸結于企業品牌塑造,而將企業文化回歸思想管理教育本質,強化思想管理教育工作外,企業文化還要實行新四化革新改造。
新四化革新改造的目的,是克服過去的形式主義,教條主義,保守主義和機會主義。企業文化是一種活的機制,要讓塑膠跑道企業文化活起來。心態是土壤,理念是種子,文化是大樹,企業文化建設首先要對心態進行綜合治理。塑膠跑道企業員工思想管理教育的重點,就是改善員工個人心態和集體心態。企業文化之活,主要體現在對員工思想管理教育的靈活上面。目前,整個中國社會文化,都處于探索和構建過程當中。
社會主義核心價值觀體系,也還處于萌芽狀態,還沒有形成主流的社會文化。同時,各種新思想新學說新思潮,又不斷涌現交互沖擊。在此情況下,塑膠跑道企業文化工作者必須靈活機動應對。尤其重要的是,要結合企業實際需要,有選擇性提煉宣貫理念價值觀,不要一成不變或以不變應萬變。
在中國特色社會主義的建設下,塑膠跑道企業應該在市場上建立核心的、主流的價值觀,將軟實力貫穿到各個方面、包括產品的創新、人員的培訓、市場價值的推廣,尤其是需要領導者有著對企業文化建設的決心。
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