陶瓷企業發展“軟肋”:人才流失
陶瓷市場競爭激烈,在這場市場爭奪戰背后,人才的競爭是重中之重。知識經濟時代,人的因素在企業中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富,是企業核心競爭力所在,但目前陶瓷企業普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來,重要的人才留不住,人才嚴重流失,已成為陶瓷企業長遠發展的最大軟肋。
目前很多陶瓷企業都面臨著人才流失的問題,在各個崗位中,流失最為嚴重的則是銷售人員。對于一個中小型陶瓷企業來說,為了控制企業的運營成本,在人員的配備方面更為謹慎,一個人員的離職,會給企業帶來很大的損害。那么對于陶瓷企業來說,到底是什么原因致使陶瓷企業人員流失如此之大,又會給陶瓷企業帶來哪些不利影響呢?
一、工作壓力增大
在2017年之前,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型陶瓷企業發展提供了很大的發展空間,企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來,國內經濟進入“常態化”發展,房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑,上游市場發展低迷直接影響到了陶瓷行業的發展,陶瓷銷售不再像以前那么順風順水,很多人感到工作壓力增大,且收入也達不到預期,當然也就“另謀高就”了。
二、工作范圍無界限
在國內的數千陶瓷企業當中,有80%以上都是民營企業,而民營企業最大的特點就是一人身兼數職,還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營陶瓷企業的營銷人員,不僅在市場一線“沖鋒陷陣”,回到公司后,還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確,讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干,工作環境異常險惡,久而久之,人員的厭惡之心頓起,人走也就不足為怪了。
對于中小型陶瓷企業來說,人員流失會給企業發展帶來很大的影響,首先會增加陶瓷企業運營成本,老員工離職后必須需要補充新的員工,就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工,企業為之付出的費用也不少,而且新員工對很多流程都不熟悉,這樣會直接影響工作效率,進而影響到企業的生產。
其次會直接影響到陶瓷企業的核心競爭力,陶瓷企業員工流失率過高會導致企業人才整體水平的下降,而人才整體水平的下降必將導致企業競爭力的下降,而核心競爭力是目前國內陶瓷企業生存的關鍵。企業之間競爭壓力會不斷增大,而陶瓷企業的長遠發展,必須要有一個核心的團隊作為支撐,如果一個企業的人才流失過為嚴重,就不能形成核心競爭力,更無法與其他企業相抗衡,最終的結局也就可想而知了。
留住人才是陶瓷企業長遠發展的保障,陶瓷企業想要留住人才,必須要給員工一個良好的發展環境,而對于陶瓷企業來說,首先需要建立完善的工作機制,管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外,在大環境不盡人意的情況下,陶瓷企業應該使用激勵機制,提高對員工的待遇,積極出臺一些激勵措施,幫員工解決后顧之憂,這樣員工才能安心工作。
對于陶瓷企業來說,人才培養是一個戰略問題,陶瓷企業造就人才的能力是企業發展能力的一種體現,也決定了企業是否可以做大做強。在長遠的發展過程中,陶瓷企業必須建立自己核心團隊,尤其是在技術方面,很多陶瓷企業都面臨著青黃不接的局面,這對陶瓷企業來說是致命的,所以在今后的發展過程中,陶瓷企業除了要培養銷售人員之外,還要培養屬于自己的技術研發人才,這樣才能攻守兼備。
- END -
上一篇:陶瓷行業:為什么不做品牌一定會消亡
下一篇:陶瓷營銷可借助社會化媒體的“東風”
良品樂購是匯集中國著名企業品牌口碑的官方網站,為用戶提供企業品牌口碑,中國企業品牌口碑的最新資訊,讓您及時了解中國企業品牌口碑,著名企業口碑品牌的最新信息,良品樂購是最新企業品牌口碑的展示平臺。歡迎轉載分享本文“陶瓷企業發展“軟肋”:人才流失”,轉載時請保留文章版權來源網址:http://www.ceritaseksterbaru.com/taoci/View17186941.html
- 中國鎖具十大品牌:指紋鎖企業線上發展持續升溫 (2014-05-06)
- 指紋鎖企業發展電商平臺需注意的問題 (2014-05-05)
- 當變頻遇上聚燃 櫻雪五一抄底價火爆來襲 (2014-05-05)
- 私域流量是關鍵 家居企業如何快速做好用戶增長和營銷 (2020-02-28)
- 海爾智家上半年在發達國家市場表現疲軟 (2019-09-03)
- 想出名 行動就要趁早 集成灶品牌速成記? (2018-05-08)