知人善用是王道 全屋家居品牌需尋求創新思維
當前,全屋家居行業競爭越來越激烈,各種促銷活動狂轟亂炸,消費者往往反響不大。在這樣的情況下,全屋家居企業創新運營管理十分必要。完善管理需要加強人才隊伍建設,對于全屋家居企業而言,聘用跨界人才,為企業未來的發展突破人才瓶頸,注入新的思維和創意很重要。
聘用跨界人才 尋求創新性思維
近年來,不斷有企業在跨行業人才的聘用上有所行動,嘗試著在關鍵職位上引入“外援“,借助新思維推動企業在激烈的市場競爭中獨辟蹊徑。多數企業表示,現在企業在招聘時,不會特別強調“有行業工作經驗“或者“有行業資源“,企業內部的“外援“數量也在不斷增加。
業內人士表示:“在行業內工作久了,視線和思維在一定程度上會被行業所固化,企業發展和終端推廣需要新的思想和創意“。“跨界“招聘對企業發展有著積極推進的作用,從院?;蚱渌袠I引進跨行業、跨專業人才,經過企業的內部培訓,讓員工形成對企業高度的文化認同感、榮譽感以及歸屬感,更加有利于企業未來發展。不論“內行“還是“外行“,全屋家居企業要傾向于將一些有想法、敢想敢干的年輕人培養成最適合企業發展需求的人才,雖然前期培訓等各項成本投入大,但是員工的忠誠度和后期效益都是企業發展最需求的。
知人善用 實現員工與企業共贏
市場競爭愈發激烈,利潤空間越來越小,全屋家居行業已經從“短缺性市場“發展到“過剩性市場“,發生了從“企業主導市場“到“市場主導企業“的根本性逆轉,在現階段以消費者需求為主導的消費市場,固化和常態化的營銷推廣已吸引不了消費者,如何能創新性發展也成了企業一直在思考的問題。
隨著各行業之間的相互滲透,行業與專業之間的邊界越來越模糊,互融互通,在本行業領域內無法看透和解決的問題,如果能恰當運用其它行業與專業領域的創新方法和技術手段,換一個思維角度,很可能就豁然開朗。全屋家居企業應廣招各類優秀人才,以提高企業的整體素質,改善企業現有的人力資本狀況。在團隊中需要新老帶動,在吸收新鮮血液的同時,也必須要有經驗的員工來帶動,要做到內部提升與外部招聘并舉,既要加強內部人才的培養,又要注重對外來人員的扶持,要唯才是用,不避親疏,大膽放權。
一個成功的企業不僅在于能否吸引人才,穩定人才,更重要的在于不斷創造人才。全屋家居企業要把人才的培訓工作放在重要的位置上,強化人才意識,注重對人才的任用、培養和激勵,提高員工對工作滿意度和對企業的歸屬感,才能真正實現人才與企業發展的雙贏。
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