2020年全屋家居企業 人才資源是發展保障

　　全屋家居行業的競爭實質為人才的競爭，即使是同一個價格的產品，放在不同人的手中，就能產生不同的價值。產品是沒有思想的，而管理人員、銷售人員、設計人員卻是靈活的，誰能在合適的時間合適的地點找到合適的消費者，誰就可稱王。

　　任何一個行業的發展都缺少不了人才的培養，當然全屋家居行業也不例外。高速發展的經濟時代，只有人才資源才是各個行業發展的保障，可目前全屋家居行業人才的滯后和缺失已成了全屋家居行業快速發展的“絆腳石”。全屋家居行業要想快速發展，人才的培養是關鍵的一步。

　　全屋家居行業缺乏專業人才

　　全屋家居并不缺人才，缺的是專業性的人才。目前全屋家居行業的門檻過低，而當初的高利潤導致大家一窩蜂地進入，人員良莠不齊影響了行業的發展?，F在購買全屋家居的都是經濟能力與知識水平相對較高的人群。他們有自己的生活品味，對全屋家居設計與安裝都有自己的要求。因此對員工的專業性要求也比較高。針對終端銷售，全屋家居行業現在最缺專業的銷售員以及營銷人才了。

　　企業制勝在終端。全屋家居企業生產的產品再好，如果沒有銷售出去，都是枉然。因此，要十分重視全屋家居銷售人員的培訓，所有的專賣店的銷售員工都要經過銷售課程的培訓。對于戰斗在第一線的全屋家居商家來說，依附與企業的品牌效應，專業的設計師與安裝人員是有保障的，出色的銷售人才反而成為急需。但是，依然離不開“專業”二字。

　　全屋家居企業加強人才培養

　　全屋家居行業未來的發展將趨向與專業化與正規化?？v觀今年的全屋家居市場，雖然大部分商家反映全屋家居的銷量差強人意，但是對于一些大品牌企業來說，全屋家居的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明，消費者對全屋家居品牌的認知度增加，對專業性的要求越來越高，一般的全屋家居從業人員將不能滿足他們的需求。全屋家居這個定制行業，從產品的設計、生產、銷售、安裝需要經過多道程序，比其他行業要復雜與繁瑣很多。面對這樣的情況，全屋家居企業如果還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執著于節省成本或者價格戰，相信前路將是“黯淡無光”。