2019年人才是全屋家居企業核心競爭力
為了從中國制造轉到中國創造,從投資拉動轉到創新驅動,推動經濟持續健康發展, 都要靠人才來支撐。當下,是知識經濟的時代,高端技術人才難覓,人才資源才是第一資源,是全屋家居企業核心競爭力的決定性因素。
全屋家居企業應重視高端人才的招納
當前,全屋家居企業已經進入密集創新時代, 新一輪洗牌即將到來,高端人才必將成為各大全屋家居企業角逐焦點。專業技術人才是全屋家居企業人才隊伍中的重要組成部分,也是專業水平最強、創新能力最高的一個群體,是推動全屋家居企業創新和發展的關鍵力量。因此,全屋家居企業應重視對賢才的招納。對于全屋家居此類定制家居而言,其注重個性化設計,講求創新,能力平平者一般很難勝任。所以,若想搶占入口,優先占領市場,一定數量的設計大師、優秀團隊必不可少。全屋家居企業就需眼光長遠,切勿一味控制人才成本,因小失大。
全屋家居企業需建立良好平臺留住賢才
當然,僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策,他們需要能實現自我價值的平臺,而不是成為企業賺錢的工具。俗語說得好:小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺,或許只有實力雄厚的企業才能提供。所以,全屋家居企業想招到高端人才,還得有一定“修為”。一些知名全屋家居品牌之所以能得到該名設計師的青睞,其高知名度是一方面,更為核心的是擁有優質的硬件和強大軟實力。
全屋家居企業應展示自身未來發展方向
全屋家居企業還得展示自身未來發展方向,讓優秀人才感知到企業的發展潛力。例如,在決定發展高端智能定制化全屋家居時,有的全屋家居品牌并未盲目跟從市場趨勢,而是在進行了周密的市場調查之后,根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責,另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向,給他們充足的信心和希望,而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。
說到底,人才始終是關系全屋家居企業未來發展的重要因素,全屋家居企業要想在未來有所成就或是有所發展,人才引進是必不可少的一道工序。企業只有滿足了專業的設計引進人才,企業發展留住賢才,才能在以后的市場競爭中占據有利的位置,贏得市場。
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