全鋁家居品牌營銷需年輕“推手”

　　不過，產品多么游戲，平臺升級多好，最終還需要會玩營銷的“推手”。全鋁家居企業在團隊建設上還應該考慮“年輕化”，因為就像玩“跳一跳”，爸爸不會先于兒子知道并且接觸，因而這往往會先在兒子身邊發起，待爸爸知道后要么是譴責游戲害人，要么就是加入“戰隊”，再者就是分析起該游戲火爆的原因，收集大量的分析數據，從而引用到自己的事業中來。作為從事全鋁家居行業的企業來講，最先知道消費者喜好的可能不是老板，而是銷售員和運營者。

　　(1)線下導購年輕易溝通

　　在賣場上，沒有代溝的交流會讓賣家得知更多關于消費者的想法，從而能夠將這些想法收集起來，匯總到總部去，對新品的創作和對品牌推廣也是有幫助的。那么，如何實現順暢交流?企業常用的手段，就是招聘一批與目標群體年齡相差不大的銷售人員。招聘之后，經銷商需要做什么?培訓!培訓的目的除了讓員工了解品牌、產品、店鋪政策外，最主要的是培養他們成為“戴面具”的人，學會揣測消費者的購買需要，提高促成交易的成功率。

　　(2)線上年輕運營者易抓關注點

　　而對于線上的運營者來講，則需要招一些專業的90后、00后的年輕群體。也許你有疑問：這么年輕是否夠專業?其實，并非要求運營者全部都是年輕人，而是增加1-2個而已，這樣才有利于運營的多樣化，因為他們會抓住年輕人目前最關注的點，無論是對品牌的推廣也好，或者是對產品的銷售也好，都是有幫助的。

　　“年輕化”其實最大的點還體現在“定制”上，“定制”一詞的熱度仍然很高，特別是整木定制、全屋定制，因為越來越多年輕群體喜歡有屬于自己的風格，像著名時尚博主黎貝卡(原《南方都市報》首席記者)就請了設計師來重新布局了這個230㎡的家。在這種定制的大趨勢下，但凡有實力的全鋁家居企業都嘗試“跳一跳”，把整木定制、全屋定制也加入了自己戰略中來。

　　因而，全鋁家居企業想要跟著大趨勢走“年輕化”，應該將視野變得更加開闊，家居行業的動態關注的同時，也可以學習其他行業新的策略，如房地產、汽車等，甚至是可以關注和學習像“跳一跳”小程序游戲。只有這樣，才能更加完善“年輕化”的策略布局，讓“年輕化”不僅僅是口號，而是實際應用。