2016木地板行業競爭 就是人才的競爭

　　轉型 需要人才

　　山雨欲來風滿樓。過去一年里，木地板行業聽到太多風聲，小企業的倒下使市場顯得更加凄涼，但也有人認為，這樣的洗牌方式正是行業再出發的必然結果與最佳時機。

　　新形勢下，傳統追求大產量以適應需求的時代已經過去，企業轉型迫在眉睫。由粗放型向精細型加工服務發展是業內耳熟能詳的論調，但想要真正轉型成功又談何容易?企業的生產模式、管理機制、資金流動、運作方式等環節在成長過程中早已自成一套體系，而轉型無疑是牽一發動全身，具體的實施方案則須對癥下藥，人才的引流顯得格外關鍵。

　　營銷 需要人才

　　在供求關系發生變化的今天，簡單粗暴的營銷方式顯然不適合當前的交易環境，對流通中的商品進行價值傳遞成為營銷的進階版本，而價值的傳遞則需要營銷方法論的支撐，這恰恰是從業者所缺乏的一個能力。

　　對企業既有體系內的職工進行培訓或派送業務出色的員工到外地學習、深造成為許多企業加強文化建設的重要手段，無論是現在逐漸成為潮流的素質拓展還是“終端精英培訓”、“木地板講座”等，都是企業打造品牌實力的多重路徑選擇。當企業幫助員工提升業務能力，明確職業方向時，不僅有利于提升員工的歸屬感，更為企業的多樣化經營打開了通道。

　　資本運作 需要人才

　　資本運作將是今后大中型企業升級的重要方向。股份結構清楚則是發展的大前提，其中人才的推動作用必不可少。

　　回到人才。當行業依舊處于“利”字當頭的時候，沉迷于現有模式的經營對于發展而言未免有些固步自封，如何有效地使用人才進行資本運作成了一個難點。需要釋疑的是，人力資本的付出可能無法為石企帶來速效的利益，比如點料變賣的利潤、銷售額的增加等，但給企業提供更多資本運作的可能性何嘗不是人才賦予其生命力的另一針強心劑?

　　人才 從何而來?

　　與高校資源進行合作也是多家石企突破人才缺口的重要路徑之一?？梢詫崿F雙方的資源互換……

　　人才的另一個來源則是本地的高校畢業生。作為地方的支柱經濟，水頭幾乎家家戶戶都有人在做木地板或有親緣關系在行業中，每年水頭也有許多大學生從各個高校畢業走向社會，然而愿意回鄉的卻在少數。

　　中國木都的金字招牌籠罩著人才匱乏的愁云，造成人才外流的也許不是城市的燈紅酒綠，而是故鄉的人與行業對于文化的漠視。如何吸引和留住人才，各家眾說紛紜，然而是否能夠回到初心，從彼此間的尊重做起?這樣的話，也許2016年的返鄉日記就不會那么難寫了。