木地板企業如何挽救“一將難求”的局面
原因:是什么導致木地板企業人才流失?
在前幾年,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型木地板企業發展提供了很大的發展空間,企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做起業務也是順風順水。但是自從國內經濟進入“常態化”發展之后,房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑,上游市場發展低迷直接影響到了木地板行業的發展,木地板銷售不再像以前那么順風順水,很多人感到工作壓力增大,且收入也達不到預期,當然也就“另謀高就”了。
在國內的眾多木地板企業當中,有絕大部分是民營企業,而民營企業最大的特點就是一人身兼數職,還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營企業的營銷人員,不僅在市場一線“沖鋒陷陣”,回到公司后,還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確,久而久之,人員的厭惡之心頓起,人走也就不足為怪了。
解決方法:建立完善的工作機制,培養人才
留住人才是木地板企業長遠發展的保障,木地板企業想要留住人才,必須要給員工一個良好的發展環境。而對于木地板企業來說,首先需要建立完善的工作機制,管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外,在大環境不盡人意的情況下,木地板企業應該使用激勵機制,提高對員工的待遇,積極出臺一些激勵措施,幫員工解決后顧之憂,這樣員工才能安心工作。
對于木地板企業來說,人才培養是一個戰略問題,木地板企業造就人才的能力是企業永久發展能力的一種體現,也決定了企業是否可以做大做強。
對于木地板企業而言,在長遠發展過程中必須注重人才的培養,建立起自己的核心團隊。除了要大力培養銷售方面的人才,在今后的發展中更要重視培養技術型人才,努力改變青黃不接的局面,只有這樣,企業才能攻守兼備,做大做強。
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