行業競爭呈現新特征 頭部家居企業進入深度調整期。

　　2021年1-6月，多起上市家居企業的高管人事變動引發行業關注，據搜狐焦點家居不完全統計，共有8家上市家居企業涉及13起人事變動，其中9起為辭任。

　　職位包括總裁級別、董事和證券事務代表等，涉及歐派家居、帝歐家居、索菲亞、好萊客、奇信股份、水星家紡、ST雪萊等，其中部分高管的任職時間并不長。

　　而按細分行業來說，定制家居企業的人事變動最多，共涉及4家企業。分別是歐派、皮阿諾、索菲亞、好萊客等。

　　4月，歐派前副總裁楊鑫的一條朋友圈，一度引發了家居行業對高層離職的討論，楊鑫作為歐派家居發展過程中的重要級人物，離職后選擇了曾經的競爭對手索菲亞。

　　緊接著原索菲亞副總裁劉澤勤、司米營銷副總經理劉懷濤等高管加入歐派。定制家居“雙雄”——歐派、索菲亞高管互換，成為了4月的行業熱點之一，大家紛紛探究其中的緣由。

　　有行業專家分析，高管互換是定制家居行業“內卷化”的表現之一。因為在許多行業，核心管理層都需要簽署競業協議，離職常見，但離職后去曾經的競爭對手陣營的確實少見。

　　但在定制家居行業，特別是頭部品牌的高級職業經理人流動頻繁，這一現象，也有專家分析，在很大程度上折射出家具行業競爭呈現新特征，頭部企業進入深度調整期。

　　對于定制家居行業兩大標桿人物的互換戰場，不管是品牌方、還是當事人，肯定都是為了未來更好地發展，經過深思熟慮才做出了這樣的選擇。

　　而6月帝歐家居一則《關于公司董事收到中國證監會立案調查通知書暨董事辭職的公告》，再次引爆家居圈。

　　帝歐家居兩位董事遭立案調查后火速辭職，相比2月董事陳家旺的主動請辭，帝歐家居的鮑杰軍、丁同文這次算是迫于資本壓力，被動請辭。

　　眾所周知，帝歐家居的營收主要來自其控股子公司歐神諾瓷磚，而鮑杰軍正是20多年來帶領公司逐步躋身行業龍頭的創始人，一直被視為歐神諾的“靈魂人物”，對經銷商和企業品牌以及大B客戶有核心控制力，創始人退出董事會，短期內對業務有一定影響是肯定的。

　　但思和咨詢創始人唐磊表示：“從歐神諾的角度看，其實未來去鮑杰軍化，或許也是一種企業良性經營的趨勢。”

　　在公告中，帝歐家居還表示，信息披露違法違規事項系鮑杰軍、丁同文的個人持股信息披露有關，與公司無關，且不涉及公司財務造假、資金占用、違規擔保等情形，不會對公司及公司子公司生產經營等產生影響。

　　帝歐家居雖然及時做出了回應并采取了應對措施，但股價依舊受到影響，波動很大?？梢姼邔拥囊慌e一動，對上市公司而言，意義重大。

　　除了這兩則刷屏家居圈的離職事件，在6月30日的2起高層變動也分外引人矚目，6月30日晚，奇信股份副總裁朱勇珍辭職。而在兩個月前，奇信股份證券事務代表李文思辭職。同日，*ST雪萊董事葉劍平也宣布辭職。

　　奇信股份、*ST雪萊的高管離職的主要原因是營收下降，凈利潤不斷虧損;高層經營壓力太大，高層的可發揮空間太小。奇信股份作為一家以建筑裝飾工程的設計與施工業務為主的上市企業，近年來受房地產市場影響非常大。

　　據上市公司公告資料顯示，2021年上半年，奇信股份業績預估，凈利潤虧損 萬元至 萬元，與上年同期相比至 。而2020年奇信股份的營業收入為億元，同比下降，凈利潤為億元，同比下滑。

　　而主營照明業務的*ST雪萊在2021年半年度業績報告中顯示，報告期內實現營收億元，同比下降，凈利潤為億元，同比下降。

　　上半年的離職高峰期主要集中在4月及6月，而在眾多高管的辭呈公告當中，我們看到最多的是"個人原因"、"工作原因"等字眼。這種不可名狀的離職理由，也許就是對家居行業現狀的最好詮釋。家居行業整體發展增速變緩，變革已成必然，高管離職也只是冰山一角。

　　2021年上半年，上市家居企業的高層變動數量上雖然不及2020年同期，但熱度卻一點不減。

　　競爭激烈、業績疲軟是主因

　　在經歷過2020年的家居離職潮后，就有業內人士分析，家居行業競爭過于激烈，而高層變動頻繁的企業往往業績表現疲軟，甚至是凈利潤出現了虧損，企業經營不善導致高管可發揮的空間小或是高管出走的主要原因。

　　除此之外，理念沖突、高薪誘惑、創業當老板等也是高層離職的重要原因。

　　頻繁的人事變動，對企業來說談不上傷筋動骨，但必然會帶給原企業一些負面影響。

　　上市家居企業人事變動的背后，不是簡單的離職、入職，對企業來說，高管的狀態一定程度上反映了該公司的經營現狀、未來發展戰略等;對高管個人來說，離職、入職，更多是一種新的開始，未來更有無限可能。