2019年廚房電器企業需注重團隊建設

　　2018年悄然而逝，2019近在眼前，還看2018年，廚房電器行業風雨多多。其中，有一點不可忽視的就是企業人才的流失。在2018年，高管離職的消息層出不窮，這給急需人才的廚房電器行業提了一個醒。在未來，如何引進人才、做好團隊建設是企業發展的關鍵所在。

　　廚房電器行業人才流失問題頻現

　　從去年底開始，廚房電器行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，部分廚房電器企業自便紛紛貼出了招聘信息。不管是廚房電器行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。廚房電器企業招工難的情況由來已久，尤其是近兩年來，由于房地產市場受到打壓，與其密切相關的廚房電器行業也如霜打了的茄子，有點萎靡不振，各個廚房電器企業的銷售狀況也深受牽連。業務的開拓困難系數上升，收入的降低，令原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。在這種情況下，廚房電器企業亟需想方設法引進優秀人才，為公司打造出一支強大的隊伍。

　　引進人才 注重廚房電器企業的團隊建設

　　一個優良的工作團隊對于廚房電器企業的發展是至關重要的。每個企業的管理體系都不一樣，故反應出來的管理問題也各不相同，但是很多問題或多或少都是因為管理的某一個環節的薄弱而引起的。因此，一個良好的團隊管理奠定一個廚房電器企業良好的發展空間。

　　細節決定成敗，管理創新照樣也不能忽視細節，通過精準的科學管理，可幫助廚房電器企業提高效率和效益。廚房電器企業管理者對新生代員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理方式，管理者也要努力成為一個具有號召力的領導者。在這里有號召力的領導者是魅力型的企業家，而不是智謀式的管理者。這個魅力型的企業家不能正襟危坐，高高在上，而是平民化的能自嘲、懂幽默的。

　　隨著越來越多競爭者涌入廚房電器行業，未來廚房電器市場競爭必將更為激烈，在這種情況下，廚房電器企業從現在開始，做好團隊建設至關重要。