設立人才儲備戰略 挖掘智能櫥柜發展潛力

　　隨著國民生活水平的提高，消費觀念也悄然發生改變，消費者在選購櫥柜產品的時候，除了看重其個性化設計，也逐漸向智能化靠攏了。然而，當前智能櫥柜行業尚未發展成熟，相應的人才儲備并不充足，這些因素阻礙著這一行業的發展。

　　智能櫥柜人才年輕化趨勢增長緩慢

　　即使櫥柜行業屬于高新行業，但是目前卻吸引不了大多數90后的眼球，年輕人大都不愿意從事櫥柜行業，櫥柜行業工人明顯出現了斷層情況。據了解人員招聘已成為櫥柜企業頭疼的通有問題。目前櫥柜行業的技術工人大多都是3、40左右歲的，年輕人尤其是90后基本沒人愿意從事櫥柜行業，很多企業都在通過提高薪金待遇來吸引工人。

　　首先全球經濟回暖，各行業用量增大，搶奪櫥柜行業人才。櫥柜工作一般都比較臟亂并且伴有粉塵，在一定程度上對人的身體健康有一定的損害，所以在跟其他行業工資相對持平的狀態下，都不會避開了櫥柜行業。

　　櫥柜企業應制定相應的人才儲備措施

　　想留住或者招聘到好員工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬體系是首要工作，待遇并非越高越有效，這條因素往往是最容易被人忽視的要素。很多老板對員工總是態度苛刻、強勢對待;這些老板總是認為：員工是為我打工的賺我的錢，所以我說什么就應該是什么就應該聽我擺布。時間久了員工就會產生逆反心理，并且不會真心的對待老板與公司，一旦有合適的機會和更高的待遇，員工就會選擇跳槽。所以老板要與員工多家交流，最基本要做到相互尊重，與員工建立感情基礎，讓員工把企業當成自己的家心甘情愿的為企業付出。

　　櫥柜行業大多數都是存在衛生問題，廠房、宿舍、食堂等，讓工人從一個環境到另一個環境都是灰沉沉的，工人心理會產生壓抑、厭倦感。如果各個場所環境都非常好，不單單可以提高工作效率，還可以讓員工保持良好的心態，這樣的氣氛會增加企業的和諧凝聚力。在同等待遇下，員工會首選好的辦公環境來工作的。

　　人才是企業的核心競爭力，也是挖掘智能櫥柜市場潛力的先決條件。