避免“育才”誤區 壁掛爐企業人才培養方法
對于很多壁掛爐企業來說,人才的引入和儲備已越來越為管理層所重視。隨著壁掛爐市場的不斷發展,人才需求也成為企業實力的一大利器,因而在壁掛爐企業的發展規劃當中,往往也會加入人才的培養計劃。
但是,觀測目前整體壁掛爐行業,大多數壁掛爐企業在人員培育方面仍不免遇到一些瓶頸,一些企業管理人員甚至感嘆,如今人才難招,這又是為何?其實,對于壁掛爐企業來說,“引”人不如“育”人,要想留住更好人才,最好的方式便是自己培養。
壁掛爐企業熱衷引入人才
多數壁掛爐企業老板,都是眼睛向外,到處招聘管理人員,所謂“遠來的和尚會念經”;遠來的“和尚”特別是到處跳槽、“化緣”的“和尚”,往往沒有多少“真經”,只是對各種企業和相應職位有個大概的了解,花拳繡腿、夸夸其談者居多,且對待遇福利要求較高。
人才市場上不能說沒有人才,但合乎自己企業需要的管理人才微乎其微。因為真正有實力的人才絕無可能到“市場”上出賣自己,多數都在現有的崗位上兢兢業業工作,當現有崗位無法實現自己價值時,也被別的企業“挖”走了。經常在“市場”上推銷自己的人,往往是眼高手低自詡為“能人”的人,他們諳熟市場價格,收入期望值高,通過跳槽方式提高自己的身價,這種人歸屬感弱,忠誠度低。能力結構上,見識多但系統知識差;有的自恃清高,不善與人相處和溝通,甚至比較偏執。
某壁掛爐企業高管認為,市場上不是沒有人才,是找不到拿來就可用的人才,很難有拔尖的人才。如果他是拔尖的人才,上家不會輕易放他走;如果放他走,要么不拔尖,而自認拔尖;要么“道”不行,難以與人相處;要么價高的離譜,上家只能忍痛割愛。
注重內部培養 留住真正人才
“孩子還是自己的好”,本企業的員工,最了解自家的情況,熟悉企業流程和產品,有較好的人脈基礎,有相融的價值觀,認同企業的文化。因此,要多培養和使用“自家的孩子”。其實,如果改變思路,加強培養,完全可以從自己的員工中培養出優秀的管理人才。 “自己的孩子”,雖然有這樣那樣的的缺點,但比較好溝通,更容易有針對性的進行幫帶,往往對待遇不會太計較,因為“培養、使用”是企業給他最大的福利!
加強帶教和培養,讓自己的孩子快速成長,需要解決認識問題:別太急功近利,老覺得培養人才吃虧,想直接引進直接受益。要知道人才不是別人培訓好了你拿來用的,是自己在實踐中培養出來的。 “天下沒有免費的午餐”。都想用現成的人才,沒人去培育人才,就永遠沒有人才可用!你不培養,別人也很少為你培養,其結果是花較大價錢引進的不僅難于合乎要求,更重要的忠誠度低,剛剛適應了工作,說不定又找了新東家。自己培養的人才,雖然需要經過一兩年的培訓,但往往可以較長時間在本公司服務,只要基本條件滿足,跳槽的可能性小得多。
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