板材行業開放式經營成發展趨勢

　　近年來，人力成本不斷攀升，這讓作為傳統產業的板材企業面臨諸多壓力，而轉型升級成了板材企業謀求發展的唯一出路。目前，我國板材行業發展依然以高投入、高消耗和高排放的粗放模式為主，這迫切要求我國板材行業擺脫粗放式發展模式。

　　開放式經營成發展趨勢

　　現在，并不是一個只要你能拿出商品，就會有人買的時代了。對于大多數工廠來說，閉門造車就是條死路!連蘋果在中國的市場都有所下滑了——就算它具備很多的“唯一性”，也被國產的小米華為給追上了。

　　新技術，新科技，新產業……多數的傳統是在漸漸被代替的，而且就算很多工廠不斷地更新技術，也有被淘汰的風險，這已經不是單單能靠技術就能領先的時代了!只有將發展的模式轉變，加上更先進的技術，更優秀的服務，更加明確的產品定位，更科學的管理，更棒的運營模式……才能讓工廠在這個大浪潮下更好地活下去!美國的很多板材廠里工人很少，甚至沒有!他們的工廠里基本是全自動化，機械化程度非常高!而且工廠車間里有著空調，當我們還在想著如何招更廉價的勞動力的時候，美國早已經步入機械化時代了!閉門造車?難道要當別人開著飛機飛過你的頭頂時，你才能發現自己的落后嗎?

　　企業需提供全方位服務

　　如果將商品比作“珠”，那么顧客在購買這個商品的時候享受到的服務、售后以及便利便是“櫝”。對板材業而言，客戶為什么會選擇其他人而不選擇你?或者為什么選擇你而不選擇其他人?在產品大同小異的前提下，服務，售后以及給客戶帶來的滿足感和便利度便是原因。

　　向技術密集型靠攏

　　我國板材業為什么發展繁榮，甚至被譽為“世界工廠”?最主要的原因大概是有著巨大的市場和廉價的勞動力。不過現在看來，這種“世界工廠”的勢頭是在不斷下降的——連富士康都搬到印度去了!

　　有報道認為，中國勞動力人口(20-64歲)將從2015年后開始負增長，而且下降速度將超過日本!中國年齡結構很快就要變身高度不穩的倒三角形——勞動力短缺，人口老年化，經濟活力下降。中國持續享受了三十多年的“人口紅利”，似乎就要告一段落了。此外，隨著機械化程度的加深，“機器人”時代也會慢慢到來，這將是工廠生產效率的變革。這對人才的要求也會越來越高，個體人力成本也會越來越高!

　　現在并不是一個能繼續容忍板材業主從個體勞動力身上降低成本的時代，相反，還需投資更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障……而這一切的目的是為了讓效率更高，讓單位人工成本更加具有競爭力。

　　板材業大變革時代，各工廠將面臨山大的壓力。除了整個板材業的行情外，其他各種因素包括政策、稅收、環保、管理、市場等等方面都使工廠發展面臨問題。這種時刻，讓很多工廠都面臨“To Be or Not To Be”的選擇，是經歷陣痛，冒著危險鳳凰涅槃，還是按照現有模式，繼續發展下去……